easyJet ha revelado que, desde que puso en marcha por primera vez su iniciativa para contratar a trabajadores de más edad en 2022, el número de tripulantes de cabina mayores de 50 años ha aumentado un 127 % en la aerolínea, mientras que el número de personas mayores de 60 años casi se ha cuadruplicado.
Ahora, con una nueva campaña de contratación para cubrir cientos de puestos de tripulantes en 2027 que se abrirá el próximo mes, la aerolínea quiere animar a que se incorporen aún más personas.
El plazo de presentación de solicitudes para formar parte de la tripulación de cabina de easyJet se abrirá en septiembre de 2026, con vacantes disponibles en todas las bases de la aerolínea en el Reino Unido.
Para obtener más información sobre cómo trabajar como tripulante de cabina en easyJet, visita easyJet Cabin Crew | easyJet Careers
Desde que, allá por 2022, animó por primera vez a las personas a unirse, los adultos mayores de 50 años se han decantado cada vez más por una carrera en los cielos como tripulantes de cabina en easyJet, aportando habilidades transferibles, años de experiencia y un entusiasmo desbordante.
Nuevos datos de easyJet revelan que 4 de cada 5 (80 %) adultos del Reino Unido que han cambiado de carrera después de los 50 años han notado una mejora en su felicidad general. Entre los motivos principales se encuentran recuperar la sensación de control sobre la vida y el trabajo (78 %), sentirse más capaces (74 %) y tener mayor confianza en sí mismos (71 %).
Es más, el 69 % afirmó que este cambio les enseñó lo que realmente quieren de una carrera profesional y el 65 % deseaba haber dado el paso antes, mientras que casi 9 de cada 10 (88 %) animarían a otras personas de su grupo de edad a aprender una nueva habilidad.
El estudio reveló que el sector de los viajes y el turismo es el más atractivo para un cambio de carrera después de los 50 años, seguido de las artes creativas, los medios de comunicación y el diseño, y la salud, la ciencia y la asistencia sanitaria.
Entre las principales razones para buscar un cambio de trabajo en una etapa más avanzada de la vida se encuentran el deseo de una mayor flexibilidad laboral (41 %), una mayor satisfacción y realización profesional (38 %) y el deseo de vivir nuevas experiencias (32 %).
La iniciativa «Returnships» de easyJet para 2024 ofreció sesiones de prueba gratuitas, tanto presenciales como en línea, para tripulantes de cabina a cientos de personas mayores de 50 años interesadas en un cambio de carrera, después de que un estudio revelara que casi tres cuartas partes (74 %) coincidían en que era la edad perfecta para cambiar de carrera y que el 67 % había considerado volver al mercado laboral. Sin embargo, antes de presentar su solicitud, más de una cuarta parte (28 %) daba por sentado que el trabajo de tripulante de cabina era para personas más jóvenes, y al 46 % le preocupaba ser la persona de más edad de su grupo.
Francesca Hicks formó parte de ese proceso. Con 64 años, y tras haber trabajado como secretaria y enfermera para personas con demencia, Francesca buscaba una oportunidad para adaptar sus habilidades y ampliar sus horizontes. Asistió a una jornada de puertas abiertas de prueba, presentó su solicitud formal y superó una serie de entrevistas antes de incorporarse al curso de formación de tripulante de cabina de easyJet. Dieciocho meses después, ya es una tripulante de cabina totalmente cualificada y ha volado más de 250 veces —y sigue aumentando—.
Francesca Hicks dijo: «Cuando surgió la oportunidad de incorporarme a easyJet como tripulante de cabina, no lo dudé ni un segundo. Sabía que ya contaba con todas las habilidades necesarias para el puesto, pero esto me ofrecía otra forma de poner en práctica mis habilidades comunicativas, organizativas e interpersonales en un entorno nuevo y emocionante.
«La acogida que hemos recibido tanto mis compañeros como yo, recién incorporados, ha sido abrumadoramente positiva. Esto, junto con las experiencias que he vivido durante los últimos 18 meses, me ha proporcionado una confianza y una sensación de plenitud que me acompañarán en la siguiente etapa de mi carrera profesional».
Hoy en día, el aumento del número de personas mayores de 50 años ha dado lugar a una sólida cultura de tutoría entre la tripulación de easyJet. Más de la mitad de los mayores de 50 años encuestados (53 %) afirmaron sentirse mentores de sus compañeros más jóvenes, mientras que tres cuartas partes (76 %) coincidieron en que se sentían bien acogidos y que la edad no importa a bordo. Los clientes están de acuerdo: el 68 % de la tripulación encuestada afirma que los viajeros de todas las edades se alegran de ver una representación multigeneracional a bordo, mientras que el 55 % señala que los viajeros suelen expresar su satisfacción al ver a personas de su misma edad a cargo del vuelo.
Cuatro de cada cinco adultos del Reino Unido que han cambiado de carrera después de los 50 (79 %) consideran ahora que su edad es una ventaja en el lugar de trabajo y no un obstáculo, y creen que han aportado habilidades transferibles clave, siendo las más comunes la resolución de problemas (40 %), la gestión de situaciones inesperadas o estresantes con serenidad (35 %) y una sólida capacidad de comunicación (33 %), lo que los convierte en excelentes candidatos para el puesto.
Tres cuartas partes de los encuestados (76 %) consideraban que un cambio de carrera a una edad más avanzada les había devuelto la ilusión por trabajar durante sus 50, 60 y más allá, y una cuarta parte (25 %) afirma que quiere permanecer en su nuevo puesto el mayor tiempo posible.
Michael Brown, director de Servicios de Cabina de easyJet, ha declarado: «Ha sido increíblemente alentador ver cómo el número de tripulantes de cabina mayores de 50 años se ha más que duplicado desde 2022, lo que demuestra que cada vez son más las personas que ven en la profesión de tripulante de cabina un fantástico cambio de rumbo profesional, independientemente de la edad.
«Queremos que se presenten más personas mayores de 50 años, ya que no solo aportan sus habilidades para destacar en su carrera profesional en easyJet, sino también una gran experiencia vital que tanto nuestros clientes como nuestros compañeros valoran mucho, y que constituye la esencia del fantástico servicio por el que se conoce a nuestra tripulación.
«Con cientos de puestos de tripulante de cabina que estarán disponibles en todo el Reino Unido, animamos a que se presenten aún más candidatos, y esperamos ver cómo esta comunidad en easyJet sigue creciendo en los próximos años».
Para las personas mayores de 50 años que ya vuelan con easyJet, las ventajas de este cambio profesional han sido enormes. Dos tercios (66 %) afirman que les motiva el contacto con los pasajeros, mientras que a más de la mitad (55 %) les gusta la variedad que aporta cada día, con algo nuevo.
Lo más importante es que 4 de cada 5 (80 %) se sintieron apoyados y valorados por su experiencia vital desde el primer día, tres cuartas partes (75 %) consideraron que la formación les ayudó a ganar confianza más rápido de lo esperado, y el 85 % se mostraron satisfechos con el ambiente multigeneracional y acogedor del equipo.