Virgin Atlantic actualiza su política de identidad de género, dando a su tripulación, pilotos y equipo de tierra la opción de elegir cuál de los uniformes icónicos, diseñados por Vivienne Westwood, los representa mejor, sin importar su género, identidad de género o expresión de género.
Como reflejo de la diversidad de la fuerza laboral y en un movimiento que consolida su posición como la aerolínea más inclusiva en los cielos, Virgin Atlantic ofrecerá a sus trabajados la opción de elegir el rojo o el uniforme burdeos, según se refleje mejor.
El anuncio es parte de una campaña en curso para defender la individualidad de su gente y clientes y se complementa con el lanzamiento de distintivos con pronombres opcionales para su personal y aquellos que viajan con la aerolínea. Este movimiento permite que todos se comuniquen claramente y se dirijan a ellos con sus pronombres. Las insignias estarán disponibles para los trabajadores y los clientes a partir de hoy. Los clientes simplemente deben solicitar su insignia preferida en el mostrador de facturación o en el Virgin Atlantic Clubhouse.
Virgin Atlantic también actualizó sus sistemas de emisión de billetes para permitir que aquellos que tienen pasaportes con marcadores de género neutrales seleccionen códigos de género ‘U’ o ‘X’ en su reserva, así como el título neutral de género, ‘Mx’. Actualmente, los ciudadanos de un pequeño número de países, incluidos EE. UU., India y Pakistán, pueden tener estos pasaportes y los viajeros deben viajar con los códigos que coincidan con su pasaporte.
Lanzada como parte de su agenda ‘Be Yourself’, la aerolínea ya ha presentado una serie de iniciativas de inclusión líderes en la industria para que se asegure que realmente sus trabajadores puedan ser ellos mismos en el trabajo y se sientan cómodos en sus roles. Esta última incorporación sigue a una decisión en 2019 de ofrecer a la tripulación de cabina la opción de usar maquillaje, así como la opción de usar pantalones y zapatos planos. Más recientemente, la aerolínea levantó las restricciones para permitir tatuajes visibles para los miembros de la tripulación y su personal de primera línea.
Jamie Forsstroem, tripulación de cabina de Virgin Atlantic, comentó: “La política de identidad de género actualizada es muy importante para mí. Como persona no binaria, me permite ser yo mismo en el trabajo y elegir qué uniforme usar”.
Michelle Visage, Tanya Compas, Talulah-Eve y Tyreece Nye se han unido a Virgin Atlantic para mostrar la nueva política en una estilizada sesión fotográfica que se ha publicado hoy.
Michelle Visage comentó: “Como madre de un niño no binario y como aliada de la comunidad LGBTQ+, estos esfuerzos de Virgin Atlantic para promover la inclusión de su gente son extremadamente importantes y personales para mí. Las personas se sienten empoderadas cuando visten lo que mejor las representa, y esta política de identidad de género les permite aceptar quiénes son”.
Las iniciativas de la aerolínea también incluyen una actualización de sus políticas de inclusión trans existentes, que ya permite tiempo libre para tratamientos médicos relacionados con la transición de género, elección personal de vestuarios y duchas que se alinean con el género con el que una persona se identifica y creación conjunta de un plano de transición.
Juha Jarvinen, director comercial de Virgin Atlantic, dice: “En Virgin Atlantic, creemos que todos pueden conquistar el mundo, sin importar quiénes sean. Por eso es tan importante que permitamos que nuestra gente adopte su individualidad y sea su verdadero yo en el trabajo. Es por eso que queremos que nuestra gente use el uniforme que mejor le sienta y como le conviene.